お客様のお役に立てるように、5つのポリシーに基づきモノづくりを行っています。

1972年の創業以来連続して黒字決算を続けています。業界のリーディングカンパニーとしてマーケットを創造し続けてきたことや製品が使われる裾野が広いことから景気に左右されず利益を産み続けることができます。

リーディングカンパニーとして圧倒的な製品数を誇ります。6日に1機種を製造キックオフする開発スピードで製品数は3900種類以上！お客様のニーズに答えるタイムリーな新製品開発を行っています。

京都テクノセンターの自社設備で、リリースする全製品のタイプテストを行っています。4つに分類される社内規格は約110にも及びますが、強力な品質保証体制を支えています。

独立支援、副業解禁、就業時間の短縮など、時代の変化にも柔軟に対応し、スピーディーに変化していく会社です。まだまだ未整備な部分もあるので、自分たちで制度や仕組みを作っていくこともできます。

仕事の裁量が広く、手を挙げた人に任せてもらえる、全員マネージャ制度です。社員全員がそれぞれの領域でのプロとして、会社の発展、利益に貢献してください。そのために「やる気」「成長」「責任の自覚」「信頼関係」を大事に、自ら行動できる人材を目指します。

年に一度、上司と直接話し合って自分の給料が決まります。学歴や社歴も関係なく、自身の頑張り（成果）が反映される給与体系になっています。
若くから管理職になる人もいれば、技術エキスパートになっていく人もいたりと、同期でも1人1人まったく違うキャリアステップになっています。

働き方改革の一環として生産性の向上、仕事満足度の向上を目指して労働時間を短縮する取り組みを行っています。

男女で大きな差はありません。様々なライフイベント後もしっかり腰を据えて長く働ける環境であると言えます。

妊娠・出産を理由として退職した方は一人もおらず、皆さん産休・育休を取得して復帰しています。復帰後はお子さんが3歳まで育児休暇、小学校3年生の3月まで時短勤務ができます。出産後も子育てと両立して引き続き活躍しています。また男性の育休取得にも取り組んでいます。

完全週休2日制（土、日、祝）の他、カレンダー通りに年末年始、ゴールデンウィーク、夏期期間は連続した休日になりますので、仕事のオンオフを切り替えられる環境です。また年次有給休暇は、入社初年度は10日ですが、2年目以降毎年増え、最大20日付与されます。個人の都合に合わせて半日単位、1/4単位での取得も可能です。