全員マネージャ制度

プロとして「会社の利益」「会社の発展」のために自ら行動することを期待しているので、「全員マネージャー制度」を導入しています。自分で仕事を管理し、コントロールできる、ひとりひとりが、マネージャー（管理職）です。

年俸制

年俸制を導入しており、お給料は上司とのアグリーメント面談を実施して決まります。年齢や社歴に関わらず役割や成果に応じた評価を行う目的としています。

利益は社員へ還元

会社の売上・利益の目標額をクリアすると「社員旅行」を実施し、「決算賞与（臨時ボーナス）」が支給されます。社員全員が経営参画意識を持って働くことが可能です。

得意分野で戦う

どんな分野でもいいので、1つでも得意分野がある人を歓迎しています。人にはそれぞれオリジナリティがあります。その人の“強み”や“得意”を発揮し、会社へ貢献・関与することを期待しています。

ユニバーサルな働き方

独立支援、副業解禁、終業時間短縮、カムバック制度、子育て・学費支援など独自の制度を導入しています。様々な価値観を持つ社員に活躍してもらえるように、多様な働き方が出来る会社を目指しています。

社長個別アグリーメント

希望すれば社長と目標設定を直接交渉することが出来ます。資格取得や業務改善、業績達成など交渉内容は様々で、交渉内容によって報奨金を支給します。自ら手を挙げる人を積極的に支援する風土です。