多様な価値観を受け入れるユニバーサルな職場環境を目指して

当社の新卒採用については多くの学生を集めて選抜するのではなく、当社の仕事や働き方、職場環境、独自の制度に共感してもらえる学生に来て欲しいと考えています。
愛社精神といった言葉とは真逆になるかもしれませんが、基本的に社員には「好きなように働いてもらいたい」と思っています。好き勝手という意味ではなく、自分の好きなペースで働くことができれば生産性も上がりますし、好きな分野を追求して仕事に取り組めば得意分野となり、その人と会社にとっての強みになります。

管理職を目指したい人、スペシャリストになりたい人、仕事よりもプライベートや趣味を優先したい人、など様々な価値観を持つ社員を受け入れ個人の能力を最大限発揮できるように働いてもらえれば、当社のような中小企業でも強い会社となります。
これまでも様々な価値観の社員に働いてもらうことができるように、年俸制の導入、独立支援、副業解禁、就業時間の短縮といった働き方の多様性を認める取り組みを推進してきました。また仕事と子育ての両立を支援するために、子育て支援制度や学費支援制度を導入しました。私の理想は社員全員が定年退職できるように、社員から見てユニバーサルな職場環境の会社を創ることです。

時代の流れを見据え、顧客に価値を提供し続ける

これからの当社ですが、やみくもに規模や売上を拡大するのではなく、お客様に良い製品や価値のあるサービスを追求し提供していきます。得意とするプロセスオートメーション分野は5つのポリシーを継続し、顧客から必要不可欠な存在となるようにサービスの質を高め続けます。ファクトリーオートメーション分野については工場の技術革新に合わせ小型高性能化やネットワークの高度化へ対応する製品を開発し、ビルディングオートメーション分野では今後も成長するマーケットと捉え大手競合とセグメントが被らない製品のラインナップ拡充を進めます。時代の流れを見据えて、規模の追求に踊らされず、顧客に価値を提供し続けることで着実にマーケットシェアを獲得し成長していきます。

「幸せ」な働き方を追求してもらいたい

社会人になるとどれだけ努力しても結果に繋がらないことも多々ありますが、どんな状況でも楽しんで仕事に取り組んでもらいたいと思っています。これまでのように仕事だけが全てではなく、働き方や価値観も様々です。当社で働くからには楽しんで働いてもらいたいですし、自分にとっての幸せも追求してもらいたい。社員の多様な働き方を認め、会社も社員も豊かにすることが経営者としての私の役割ですし、エムジーはそのような会社だと自信があります。