社員旅行
会社の利益目標を達成すると、社員旅行が実施されます。基本的には社員負担無しで国内外様々なコースから好きな場所を選べます。40周年、45周年は全社員でハワイ旅行へ行きました。毎年、楽しい企画を立てて実施しています。
出産・育児支援制度
法令を上回る制度を導入し、最大3歳まで育児休暇を取得することができ、小学校6年生の3月まで時短勤務をすることも可能です。これまでも妊娠や出産を理由に退職した方はおらず、出産後も子育てと両立して活躍していただいてます。また男性の育休取得も増えています。
子育て支援・学費支援制度
社員が子育て期間中の仕事と生活を充実させ成長し続けてもらうこと、長期的に就業する人財の確保を目的として、子育て支援金や学費支援制度を導入しています。学費支援制度は16歳から22歳までの子どもの学費をサポートする当社独自の制度です。
リフレッシュ支援制度
心身のリフレッシュを支援し、業務へのモチベーション向上・新たなアイデアやイノベーションのきっかけを図ることを目的として、リフレッシュ支援制度を導入しています。
クラブ活動
バドミントン部、ゴルフ部、テニス部、野球部、ランニング部、麻雀部など、数多くの団体が会社の補助を受けて活動しています。部署や年代の垣根を越えて、社員同士が交流しています。
その他
退職金、確定拠出年金制度、人間ドック費用補助、インフルエンザ接種費用補助、財形貯蓄制度、他