利益は社員へ還元
会社の売上・利益の目標額をクリアすると「社員旅行」を実施し、「決算賞与（臨時ボーナス）」が支給されます。社員全員が経営参画意識を持って働くことが可能です。
ユニバーサルな働き方
独立支援、副業解禁、就業時間短縮、カムバック制度、子育て・学費支援など独自の制度を導入しています。様々な価値観を持つ社員に活躍してもらえるように、多様な働き方ができる会社を目指しています。
社長個別アグリーメント
希望すれば社長と目標設定を直接交渉することができます。業務改善、業績達成など交渉内容は様々で、交渉内容によって報奨金を支給します。自ら手を挙げる人を積極的に支援する風土です。