出産・育児支援制度
法令を上回る制度を導入し、最大3歳まで育児休暇を取得することができ、小学校6年生の3月まで時短勤務をすることも可能です。これまでも妊娠や出産を理由に退職した方はおらず、出産後も子育てと両立して活躍していただいてます。また男性の育休取得にも取り組んでいます。
多様な働き方を評価する制度
全員マネージャ制度
プロとして「会社の利益」「会社の発展」のために自ら行動することを期待して、「全員マネージャ制度」を導入しています。
自分で仕事を管理し、コントロールできる、ひとりひとりが、マネージャです。
年俸制
年俸制を導入しており、お給料は上司とのアグリーメント面談を実施して決まります。
年齢や社歴に関わらず役割や成果に応じて評価します。
得意分野で戦う
どんな分野でもいいので、1つでも得意分野がある人を歓迎しています。人にはそれぞれオリジナリティがあります。その人の“強み”や“得意”を発揮し、会社へ貢献・関与することを期待しています。
独自のオモシロイ制度多数！
独立支援、副業解禁、就業時間の短縮など、時代の変化にも柔軟に対応し、スピーディーに変化していく会社です。まだまだ未整備な部分もあるので、自分たちで制度や仕組みを作っていくこともできます。
働き方改革
働き方改革の一環として生産性の向上、仕事満足度の向上を目指して労働時間を短縮する取り組みを行っています。
キャリアを支える制度
学歴・社歴不問
学歴や社歴も関係なく、自身の頑張り（成果）が反映される給与体系になっています。若くから管理職になる人もいれば、技術エキスパートになっていく人もいたりと、同期でも1人1人まったく違うキャリアステップになっています。
カムバック制度
結婚・育児・療養・介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方や、進学・留学・転職などによるキャリアアップのために退職した方に、いったん当社を離れて得られた貴重な経験を活かし、再び当社で活躍いただくための制度です。
入社後のキャリアイメージ
営業系
- 新人社員研修
- 入社後フォロー研修
（3ヶ月・半年・1年）
- 品証・製品研修
- 営業ロープレ
- 製品選定課題
- マネージャ
- スペシャリストパターン
同一系部門で経験を積み、その道のスペシャリストを目指す。
- マネジメントパターン
早くから経営管理に触れ、幹部候補として部門長を担う。
事務系
- 新人社員研修
- OJT
- 入社後フォロー研修
（3ヶ月・半年・1年）
- 改善プロジェクト参加
- 資格取得
- 目標設定訓練
- マネージャ
- スペシャリストパターン
同一系部門で経験を積み、その道のスペシャリストを目指す。
- マネジメントパターン
早くから経営管理に触れ、幹部候補として部門長を担う。
(20代の課長、30代の部長もいます。)
技術系
- 新人社員研修
- OJT
- 入社後フォロー研修
（3ヶ月、半年、1年）
- 改善プロジェクト参加
- 資格取得
- 目標設定訓練
- マネージャ
- スペシャリストパターン
同一系部門で経験を積み、その道のスペシャリストを目指す。
- マネジメントパターン
早くから経営管理に触れ、幹部候補として部門長を担う。
(20代の課長、30代の部長もいます。)