学生時代、どのように就職活動をしてきましたか。

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  主に新卒採用のリクルートサービスや、大学のキャリアセンターのサポートを活用しました。気になる企業があれば説明会にも参加して、全部で10社ほど受けました。

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  私もリクルートサービスや就職情報サイトを利用しながら、企業の口コミサイトで社員の方の声も参考にしていました。

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  15社ぐらい受けました。代表者のインタビュー記事やIR情報なども読んで、企業の情報を集めていました。

企業選びで重視していたことと、MGへの入社理由を教えてください。

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  ずっと営業職を希望していました。そのため、取り扱っている商品やサービスが、自分が売りたいと思えるものかどうかを重視してきました。エムジーの製品を理解するために今も勉強中ですが、当社が掲げている5つのポリシー^※1にも強く共感して入社を決めました。また、「全員マネージャ制度」^※2も魅力でした。社員一人ひとりがマネージャとなり、責任を持って計画を立て遂行していくという考え方で、大きく成長できると感じました。

  ※1 株式会社エムジーが掲げる「エムポリシー（5つのポリシー）
  ※2 全員マネージャ制度

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  私は「ものづくりを通して人々の暮らしを支える仕事がしたい」という思いが叶えられる企業を志望していました。また、エムジーは製品の廃形（生産中止）をしないなどお客様のことを考えた取り組みが多く、仕事をする上でモチベーションにつながると思い、入社を決めました。

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  就職活動中は、2つの視点で企業を見ていました。1つは「社会や生活の基盤に関わるような企業であること」、もう1つは「自分の性格に合っているかどうか」です。さまざまな企業を受けていく中で、最終的にエムジーの風土にもっとも惹かれました。また、女性として将来の出産・育児といったライフイベントを考えた時、当社にはさまざまな支援制度があり女性が活躍し続けられることも魅力でした。

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  「入社後もずっと成長し続けたい」と考えていたので、挑戦できる環境があることを一番大切にしていました。就職活動でエムジーに出会い、「全員マネージャ制度」や「年俸制」^※など、個人の評価を明確にする制度がある点に興味を持ち、チャレンジしたいという気持ちになりました。また、私自身が不安を感じやすい性格なので、和やかで相談しやすい会社かどうかも気にかけていました。社内が明るい雰囲気で、面接では一番自分らしく話せたことも、当社に入社を決めた理由です。

  ※ 年俸制

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  会社の雰囲気を一番重視していました。オンラインの説明会や面接ではなかなか感じ取れませんが、会社訪問や対面での面接の際に、特に意識していました。本社を案内していただいた時、社員の方が仕事中でもあいさつをしてくださったのが印象的で、働きやすそうだなと思いました。

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  私はもともと決まった業界への志望はなく、人間関係を重視していました。面接で社長や社員の方と話したり、職場を見せていただく中で、少しずつ社内の雰囲気を知っていきました。採用内定の後、オンラインで人事の方に質問する機会をいただきました。まだ正式に入社が決定していない中、このような時間を設けてくださったことに「社員のことを考えてくれる会社だ」と思い、これが最終的に入社の決め手になりました。

現在（取材時）、みなさんは入社後1ヵ月が経ち、さまざまな研修を受けています。楽しいことや大変なこと、挑戦していることはありますか。

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  私たち6人は、営業部門の研修中です。入社後3週間は会社全体や部門について学び、今は製品や製品知識の基礎となる“オームの法則”などの勉強や、お客様の電話対応が始まったところです。単純に業務内容を覚えるのではなく、例えば電話対応であれば「次の方へどのようにつなげば、その後の会話がスムーズに進むか」など、一緒に働く方のことを考えて実践するよう心がけています。

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  当社の製品は約4,000種類あり、それらの情報を技術知識がない中で一つずつ学んでいくのは難しいですが、研修で“オームの法則”などを勉強していくうちに、知識の点と点が線につながる瞬間があります。学んだ知識が実際に製品に使用されているのだと目に見えて感じられ、「理解できているんだな」と自分の成長を実感できるのが楽しいです。

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  製品知識の学習や、電話対応など初めてのことばかりなので、いかに早く慣れて習得できるかを考えています。特に意識して取り組んでいるのは、研修後に提出する研修レポートや日報です。研修内容や一日のことを振り返る際に、「次はこのような学びや気付きについて書けたらいいな」と考えながら翌日からの研修で意識して話を聞くようになったり、「今日はこれを学べた」という成果も得られるようになってきました。振り返りの習慣は、これからも続けていきたいです。

MGに入社後、感じたことを教えてください。

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  入社するまでは本社の方と接していましたが、入社後は商品センターなど他の拠点でも研修を受けました。どの部署も、お客様や製品を本当に大切にされている気持ちが伝わってきて、また社員の方同士のコミュニケーションもきめ細やかで、入社前に感じていた通りの温かい雰囲気でした。

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  入社試験の時から、エムジーはどうしてこんなに雰囲気が良いのだろうと考えてきました。さまざまな部署で研修を受けるうちに、みなさんが常にご自分の業務の前後の部署を意識しながら、スムーズに仕事が進められるよう心配りをされていると気付きました。お互いに協力して助け合う気持ちや信頼関係が、社風につながっているのだと思います。

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  入社後に一番驚いたのは、管理職に女性が多かったことです。また、若い管理職の方も多いので、エムジーでは年齢や性別に関係なく評価されることを実感しました。

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  当社のポリシーの一つに「ひとたび世に出した製品は、いつまでも作り続けます（廃形しない）」とあるのですが、私は入社前、このポリシーはお客様のためにだけ行っているのだと考えていました。もちろん、それがお客様の安心につながっているのは確かだと思いますが、継続販売を行っているからこそ、当社がお客様に選ばれ、長く使用していただけるブランドを築いているのだという気付きがありました。

MGにはさまざまな支援制度がありますが、どのような制度に興味がありますか。

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  当社では「出産・育児支援制度」^※の取得率が100％で、私も将来、機会があれば活用したいと思います。今研修を受けている部署で、3人目のお子様の育休から復職された方がいらっしゃいます。実際にそのような先輩方を見たりお話を聞くと、大変参考になります。

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  「子育て支援・学費支援制度」^※に、魅力を感じています。子どもを産んだ後も、安心して長く働き続けられる制度はうれしいです。

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  私は資格取得のための支援制度を活用したいです。これは、資格取得にかかる費用の一部補助を受けられたり、実際に資格を取得すると評価につながるというものです。勉強によって知見が広がりますし、そのための費用を一部支援していただけるので、よりチャレンジしやすくなります。

※出産・育児支援制度
※子育て支援・学費支援制度

夢や目標について教えてください。
また、実現するためにどのように仕事に取り組んでいきたいですか。

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  周りの方から信頼される人になりたいです。そのためにも、任された仕事は責任を持って全力で取り組みたいです。

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  視野を広げるために情報をインプットし、さらにアウトプットして定着させていきたいです。最近は少し早く出社し、前日の振り返りも含めて「今日はどんなふうに仕事をしよう」と考える時間を持つようにしていて、今後も続けていきたい習慣です。将来のキャリアとしては、さまざまな仕事に挑戦したいと思っています。

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  製品をはじめ、必要な知識を蓄えて、一日でも早く業務に慣れることが直近の目標です。目標に近づくためにも、またその後も、常にお客様のことを考えながら仕事をするよう心がけていきたいです。

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  まずは業務に慣れ、社内外の方から信頼して仕事を任せてもらえるようになることが第一の目標です。今は営業のサポートとしてカスタマセンターに配属されていますが、長いキャリアを考えると、今後は営業や製造の部門にも関わり、幅広い知識や経験を積み重ねたいです。

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  営業職で社内一の成果を上げるつもりで、仕事に励みたいです。また将来的には役職に就き、マネジメントにも携わりたいです。そのためにも、目の前の仕事を一つ一つ大切に、責任を持って取り組んでいきます。

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  将来の大きな目標として、海外営業を志望しています。今は、残業をせずに決められた時間で120%の成果を出し、周りの方々に感謝しながら人とのつながりを大切にしたいです。自分の姿勢で信用を得ながら、つながりを外へ外へと、海外まで広げていきたいです。